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为了明确警务辅助人员的工作职责，保障他们的合法权益，进一步推进我省道路交通管理工作，我们根据《人民警察法》、《劳动法》等法律法规，以及公安部交管局《公安交通管理警务辅助人员管理规定》和《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》，特制定本规定。

选拔标准与目标

本规定所指的交通管理部门警务辅助人员，系指公安机构直接管理、辅助交通民警开展道路交通管理工作的聘用人员，统称为交通辅警。我们希望通过严格的选拔，提升辅警队伍的法律、业务和思想政治素质，打造一支高素质的警务队伍。

选拔流程与机制

大部分条例都规定辅警须参照警察招录严格录用，同时设置了层级管理、监督约束等内容。这些规定对于强化辅警队伍的法律、业务和思想政治素质具有重要意义。

提升职业荣誉感，完善表彰奖励机制

国家公务员局考试录用司司长盛桂英在全国公安会议上宣布，优秀的警务辅助人员可以入警。各地在辅警改革中通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感，完善表彰奖励机制。

辅警改革案例

南城公安分局针对辅警队伍在接处警规范、现场保护、人员急救等领域的短板和盲区，重点拓展内容，有效提升南城公安辅警队伍综合素质。此次辅警大练兵集训紧紧围绕全市辅警规范化建设工作的部署要求，从“三个维度”发力，抓深化，盯重点、究痛点，补盲点，切实让参训辅警的思想得到了锤炼，技能得到了锻炼。

定向招考，激发工作积极性

有的地方针对辅警进行定向招考，成为辅警找到职业发展空间的更好路径。警察每年都要招考，如果在这些招考的名额中，留出一定的名额用于招录优秀的辅警，更能激发辅警工作的积极性，让他们看到职业发展的希望和空间。

改革成效

通过考试选拔，公安机关可以筛选出具备一定文化素养、法律知识和专业技能的人才，充实到辅警队伍中。在重庆，辅警考试成为选拔优秀人才的重要途径，有利于提升辅警队伍的整体素质，更好地履行职责，维护社会治安。

未来展望

定级授衔，实施层级化管理是此轮辅警改革中又一项重要举措。通过以上流程，协警转民警考试为优秀协警人员提供了晋升通道，同时也为公安队伍注入了新鲜血液，有助于提升公安工作的整体水平。

注：本规定所指的公安机构包括各级公安机关及其派出机构。

杭州辅警考试：实战与未来双重聚焦

在杭州，辅警考试不仅仅是选拔人才的途径，更是对实战能力和未来职业发展的双重聚焦。以下，我们将通过具体案例，展现这一考试如何提升辅警队伍的实战能力，并探讨其未来发展方向。

实战能力的提升：南城公安分局的案例

南城公安分局针对辅警队伍在接处警规范、现场保护、人员急救等方面的短板，开展了大练兵集训。通过系统的训练，参训辅警在实战中的表现得到了显著提升。

职业发展的空间：定向招考的新路径

在杭州，部分地区的辅警改革引入了定向招考机制。这种机制不仅为辅警提供了进入警察队伍的机会，更激发了他们的工作积极性。

• 为辅警提供明确的职业发展路径
• 增加辅警工作的吸引力
• 提升辅警队伍的整体素质

例如，在重庆，辅警考试成为了选拔优秀人才的重要途径，通过考试选拔出的辅警具备较高的文化素养、法律知识和专业技能。

工资待遇与权益保障：改革的另一重要方面

在改革过程中，工资待遇和权益保障也是关键一环。

• 建立工资待遇的正常增长机制
• 建立辅警的警衔制度
• 加强辅警的合法权益保障

据统计，通过这次改革，各地的辅警工资都得到了大幅提升，队伍稳定性也有所提高。

未来展望：实战与未来的结合

随着杭州辅警考试的深入实施，实战与未来的结合愈发紧密。未来，杭州辅警队伍将在以下几个方面发挥更大作用：

• 提升实战能力，更好地服务社会
• 拓展职业发展空间，吸引更多优秀人才
• 加强培训，提升整体素质

杭州辅警考试，不仅是对实战能力的考验，更是对未来职业发展的展望。在这一过程中，杭州的辅警队伍正不断壮大，为维护社会治安贡献着力量。